CafelutzaÎnapoi la flux

Așteptările Generației Z de pe piața muncii din România

acum 9 luni6 surse
Rezumat general

Tinerii din Generația Z, născuți între 1997 și 2012, intră pe piața muncii valorizând nu doar salariul, ci și un mediu de lucru semnificativ. Conform unui studiu Colliers, 67% dintre aceștia prioritizează echilibrul între viața personală și profesională, iar 66% consideră venitul corect esențial. Se remarcă o preferință pentru munca hibridă, deoarece doar 1% dintre tineri optează pentru telemunca exclusivă, majoritatea solicitând birouri care facilitează interacțiunea și învățarea. Sondajele arată că tinerii apreciază recunoașterea pe merit și relațiile autentice cu colegii, ceea ce pune presiune pe companii să creeze medii de lucru incluzive. Gradul de ocupare al Generației Z este inferior mediei Uniunii Europene, cu o rată de activitate economică de 40% pentru tinerii de 20-24 de ani, evidențiind necesitatea unor politici publice eficiente pentru integrarea tinerilor în câmpul muncii și educație. Aceste tendințe sugerează o nevoie acută de adaptare a angajatorilor și de regândire a politicilor organizaționale pentru a răspunde cerințelor acestei generații.

Surse (6)

Articole din presă despre acest subiect