Comisia Europeană dezvoltă soluții pentru deficitul de forță de muncă calificată din IMM-uri
Aproape jumătate din întreprinderile mici și mijlocii din Uniunea Europeană raportează dificultăți majore în atragerea personalului calificat, fiind limitate în eforturile de recrutare internațională de procedurile administrative complexe, barierele lingvistice și problemele în identificarea candidaților potriviți. Ca răspuns, Comisia Europeană a început dezvoltarea platformei Rezerva de Talente a UE pentru a facilita conectarea directă între angajatorii europeni și specialiștii din state terțe. Totodată, au fost inițiate parteneriate strategice, precum cel cu India, pentru a sprijini circulația profesioniștilor și a studenților, în timp ce antreprenorii solicită asistență financiară și logistică pentru integrarea acestora și gestionarea proceselor de imigrare.
Surse (5)
Articole din presă despre acest subiect
Un nou sondaj Eurobarometru indică faptul că aproape jumătate din IMM-urile europene întâmpină dificultăți în atragerea forței de muncă calificate.
Un sondaj recent indică dificultăți majore pentru IMM-urile europene în recrutarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene.
Un sondaj Eurobarometru indică dificultăți majore întâmpinate de IMM-urile europene în atragerea forței de muncă calificate.
Un sondaj Eurobarometru indică dificultăți majore întâmpinate de IMM-urile europene în atragerea forței de muncă calificate.
Comisia Europeană lansează Rezerva de Talente a UE pentru a ajuta IMM-urile să recruteze personal calificat din afara spațiului comunitar.