Creșterea bugetelor pentru beneficii extrasalariale în România și nevoia de personalizare

Conform studiului anual Benefit realizat de Edenred, bugetele pentru beneficiile extrasalariale din România au crescut semnificativ, cu o creștere de 17% în 2024 și estimări de 10% pentru 2025, ajungând la un buget mediu de 1.000 RON, dublat în ultimii șase ani. Deși 91% dintre angajați apreciază beneficiile financiare, cum ar fi voucherele, și 60% consideră că acestea le influențează productivitatea, doar 20% se simt complet satisfăcuți de pachetul actual de beneficii. Studiul subliniază o discrepanță între aprecierea angajaților și sentimentul de valorizare, cu doar 40% dintre aceștia simțindu-se apreciați, în contrast cu media globală de 50%. Generația Z se dovedește a fi mai deschisă la cheltuieli pe beneficii culturale, în timp ce generațiile mai în vârstă preferă opțiuni mai tradiționale, ceea ce sugerează o necesitate de personalizare a pachetelor de beneficii pentru a atrage și reține talentul.