Creșterea transparenței salariale pe piața muncii din România
Angajatorii din România devin din ce în ce mai transparenți în privința salariilor, în special pentru pozițiile blue collar, conform Roxanei Drăghici de la eJobs. Aproape 70% dintre români resimt o presiune financiară zilnică, ceea ce face ca salariul să fie principalul criteriu în alegerea unui loc de muncă. Pe platforma iajob.ro, 65% dintre anunțurile pentru muncitorii necalificați afișează salariul, semnificativ mai mult decât media de 40% pe piață. Această tendință este observată în sectoare cu deficit de forță de muncă, precum construcțiile, retailul și turismul, unde angajatorii utilizează metode rapide de contact, cum ar fi telefonul și WhatsApp, pentru a atrage candidați. De asemenea, anunțurile cu salariul afișat primesc cu 40% mai multe aplicații decât cele fără această informație. Mediile salariale nete variază între 3.800 și 5.500 de lei pe lună, în funcție de sector.
Surse (7)
Articole din presă despre acest subiect
Românii prioritize salariul în căutarea unui loc de muncă, iar angajatorii răspund prin creșterea transparenței salariale.
Românii își aleg locurile de muncă în funcție de salariu, iar angajatorii devin mai transparenți în ofertele salariale.
Românii prioritize salariul în căutarea unui loc de muncă, iar angajatorii răspund prin creșterea transparenței salariale.
Salariul devine criteriul principal pentru românii în căutarea unui loc de muncă, cu o creștere a transparenței salariale din partea angajatorilor.
Pe platforma iajob.ro, 65% dintre anunțurile de angajare afișează salariul, depășind media de 40% de pe piață.
Transparența salarială crește pe piața muncii din România, cu 65% dintre joburi având salariul afișat pe iajob.ro.
Salariul rămâne principalul criteriu pentru candidați în alegerea locului de muncă, cu o creștere a transparenței salariale pe platformele de recrutare.