Decalajele salariale în funcție de vârstă și gen s-au accentuat în sectorul serviciilor financiare
Studiul EY Global Financial Services Boardroom Monitor relevă că, în anul 2024, membrii neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta de peste 70 de ani sunt remunerați cu 18% mai mult decât colegii lor mai tineri, reflectând o tendință de creștere a inegalităților începută în 2020. Această disparitate regională atinge 24% în Europa și 43% în regiunea Asia-Pacific, fapt care indică o prioritizare a seniorității în detrimentul eforturilor de diversificare a conducerii. Totodată, analiza subliniază persistența inechităților de gen, femeile din structurile de guvernanță câștigând la nivel global cu 22% mai puțin decât bărbații, în contextul unei subreprezentări continue în pozițiile de decizie de vârf.
Perspective suplimentare
Generează o discuție simulată între experți relevanți.
Verifică și aprofundează
Sursele poveștii
4 articole din 4 publicații, ordonate de la cel mai recent.
Decalajul de remunerare în funcție de vârstă s-a accentuat semnificativ în consiliile de administrație din sectorul financiar global
acum 5 luniDecalajul salarial în funcție de vârstă și gen din consiliile de administrație ale companiilor financiare globale este în creștere, conform unui studiu EY
acum 5 luniStudiul EY relevă o creștere semnificativă a remunerației pentru membrii neexecutivi ai consiliilor de administrație cu vârsta de peste 70 de ani.
acum 5 luniMembrii neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta de peste 70 de ani câștigă semnificativ mai mult decât cei mai tineri în sectorul serviciilor financiare.
acum 5 luni