DeepMind plătește angajați pentru a nu lucra în alte companii, generând controverse în industria AI

DeepMind, divizia Google, a adoptat o strategie controversată prin care își plătește angajații pentru a nu lucra în alte companii, utilizând clauze de neconcurență care pot dura până la un an. Această tactică, denumită 'lanțuri de aur', reflectă competiția acerbă din domeniul inteligenței artificiale, unde talentele sunt extrem de căutate. Deși angajații beneficiază de salarii, mulți se simt afectați de lipsa conectării la inovațiile rapide din domeniu și doresc să plece, dar se tem de repercusiuni legale. Critici din industrie, inclusiv vicepreședintele AI de la Microsoft, Nando de Freitas, acuză Google de abuz de putere și subliniază necesitatea unor reglementări mai stricte pentru protecția angajaților. În Marea Britanie, clauzele de non-concurență impuse de DeepMind limitează angajații în a accepta locuri de muncă part-time în alte companii tech, spre deosebire de SUA, unde astfel de clauze sunt interzise. Această situație complicată a fost generată de intensificarea competiției în domeniu, unde companiile mari caută să atragă și să păstreze specialiștii.