Dificultăți de integrare profesională și discriminare resimțite de mame la locul de muncă
Un studiu recent indică faptul că o pondere semnificativă a angajatelor resimt forme de discriminare directă sau indirectă și dificultăți în gestionarea programului după revenirea din concediul de maternitate. Respodentele raportează presiuni pentru menținerea productivității, ceea ce determină numeroase femei să ascundă dificultățile legate de creșterea copiilor pentru a evita stigmatizarea sau excluderea din proiecte. Flexibilitatea programului și munca la distanță sunt considerate condiții esențiale pentru menținerea echilibrului între viața personală și carieră, multe angajate orientându-se către reconversia profesională sau solicitând beneficii adaptate, precum concedii medicale suplimentare pentru copii și săptămâni de lucru reduse.
Perspective suplimentare
Generează o discuție simulată între experți relevanți.
Verifică și aprofundează
Sursele poveștii
4 articole din 3 publicații, ordonate de la cel mai recent.
Un sondaj eJobs arată că maternitatea influențează semnificativ prioritățile profesionale și percepția discriminării în rândul mamelor din România.
acum 1 lunăUn sondaj realizat de eJobs și Fundația Mamaz relevă provocările profesionale și formele de discriminare întâmpinate de femei după revenirea din concediul de maternitate.
acum 1 lunăUn sondaj realizat de eJobs indică faptul că 31% dintre femei se confruntă cu discriminare la locul de muncă după revenirea din concediul de maternitate.
acum 1 lunăUn sondaj eJobs arată că prioritățile profesionale ale femeilor se schimbă semnificativ după ce devin mame, punând accent pe flexibilitate și stabilitate.
acum 1 lună