Directiva UE privind transparența salarială va fi implementată în România din iunie 2026
Începând cu iunie 2026, angajatorii din România vor fi obligați să publice salariile în fiecare anunț de angajare, conform Directivei UE 2023/970, care vizează reducerea discrepanțelor salariale între femei și bărbați și combaterea discriminării. Deși implementarea este obligatorie, un sondaj recent arată că aproximativ 60% dintre angajatori nu au început pregătirile necesare. Directiva va permite candidaților să cunoască salariile oferite înainte de interviu și va desființa clauzele de confidențialitate referitoare la retribuții, oferind angajaților dreptul de a solicita informații despre salariile medii pentru poziții similare.
Surse (4)
Articole din presă despre acest subiect
Începând din iunie 2026, România va implementa Directiva Europeană privind transparența salarială, obligând angajatorii să publice salariile în anunțurile de angajare.
Noile reguli privind transparența salarială vor intra în vigoare în România din vara anului viitor.
Directiva Europeană privind transparența salarială va intra în vigoare în iunie 2026, obligând angajatorii să publice intervalele salariale în anunțurile de angajare.
Din iunie 2026, companiile din UE, inclusiv cele din România, vor trebui să respecte Directiva privind transparența salarială, ceea ce va schimba modul în care sunt stabilite salariile.