Directiva Uniunii Europene 2023/970 privind transparența salarială va intra în vigoare în 2026
Directiva Uniunii Europene 2023/970, ce vizează transparența salarială, va deveni efectivă pe 1 ianuarie 2026, iar statele membre, inclusiv România, au termen până pe 7 iunie 2026 pentru a o implementa. Companiile vor fi obligate să furnizeze angajaților informații despre salariile medii și criteriile de acordare a bonusurilor, având ca scop reducerea discrepanțelor salariale între femei și bărbați și promovarea echității în mediul de lucru. Angajatorii vor trebui să comunice diferențele salariale între sexe și să ia măsuri corective dacă se depășesc anumite limite. De asemenea, organizațiile trebuie să revizuiască politicile de resurse umane, să dezvolte un management al performanței mai transparent și să asigure o transparență generală a pachetului de recompense, inclusiv a salariilor în toate formele lor. Aceste măsuri nu doar că vor influența structura salarială, ci și vor avea un impact semnificativ asupra culturii organizaționale din întreaga Uniune Europeană.
Surse (9)
Articole din presă despre acest subiect
Începând cu 1 ianuarie 2026, companiile din România vor trebui să ofere informații transparente despre salarii și bonusuri, conform Directivei Uniunii Europene 2023/970.
Directiva Uniunii Europene privind transparenţa salarială va intra în vigoare pe 1 ianuarie 2026, impunând angajatorilor să adopte practici de raportare și transparență salarială.
Directiva Uniunii Europene 2023/970 va impune companiilor să asigure transparența salarială începând cu 1 ianuarie 2026, având ca scop combaterea discriminării salariale.
Majoritatea companiilor din România nu sunt pregătite să implementeze Directiva Europeană privind transparența salarială până în 2026.
Angajatorii din România nu sunt pregătiți pentru transparentizarea salariilor, în conformitate cu o nouă directivă europeană ce va fi implementată în a doua jumătate a anului viitor.
Companiile din România se pregătesc cu dificultate pentru implementarea noii directive europene privind transparența salarială.
Un sondaj eJobs arată că 62% dintre angajatori nu sunt pregătiți pentru noile reguli de transparență salarială.
Peste 60% dintre companiile din România nu sunt pregătite pentru transparentizarea salariilor, conform unui sondaj eJobs.
Un sondaj eJobs arată că 60% dintre angajatori nu sunt pregătiți pentru publicarea salariilor în anunțurile de angajare, măsură ce va intra în vigoare în 2026.