Executivul condiționează majorările salariale de 40% pentru angajații PNRR de îndeplinirea indicatorilor de performanță
Executivul a adoptat un act normativ care condiționează acordarea unei majorări salariale de 40% pentru personalul implicat în implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență de realizarea a cel puțin 50% din jaloanele, reformele și țintele asumate. Măsura, valabilă până la 31 august 2026, înlocuiește sistemul de acordare automată a sporurilor cu un mecanism de evaluare lunară a performanței individuale. Beneficiarii trebuie să prezinte rapoarte de activitate lunare, care vor fi validate de conducătorii instituțiilor, aceștia din urmă urmând să emită ordine interne pentru a detalia criteriile specifice și procedurile de monitorizare a obiectivelor.
Surse (8)
Articole din presă despre acest subiect
Guvernul a stabilit un mecanism de majorare salarială de 40% pentru personalul implicat în implementarea PNRR, condiționat de performanță.
Guvernul a condiționat acordarea majorărilor salariale de 40% pentru personalul implicat în PNRR de rezultatele unei evaluări lunare a performanței.
Guvernul a aprobat o majorare salarială de 40% pentru personalul care implementează proiectele din PNRR, condiționată de performanța lunară.
Guvernul a aprobat un nou mecanism de evaluare a performanței pentru angajații care gestionează fonduri europene și PNRR.
Guvernul a aprobat un nou sistem de evaluare a performanței pentru acordarea majorărilor salariale de 40% personalului implicat în gestionarea PNRR.
Guvernul a aprobat un mecanism de evaluare a performanței pentru personalul implicat în gestionarea proiectelor PNRR.
Guvernul a introdus un mecanism de evaluare lunară a performanței pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor europene și a PNRR pentru a condiționa majorările salariale.
Guvernul a instituit un mecanism de evaluare lunară a performanței pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor PNRR în vederea acordării unor majorări salariale.