Google ajustează criteriile de evaluare și oferă salarii competitive pentru a atrage și reține talente în inteligența artificială

Google a modificat recent criteriile interne de evaluare a angajaților, punând un accent mai mare pe performanță, în contextul unei competiții intense pentru specialiști în inteligența artificială, similar cu tendințele adoptate de Meta și Microsoft, care elimină angajații cu performanțe scăzute. Datele oficiale și cele din aplicațiile pentru vize de muncă depuse în primul trimestru al anului 2025 arată că salariile pentru inginerii software pot ajunge până la 340.000 de dolari pe an, fără a include bonusurile și acțiunile, reflectând investițiile semnificative ale Google în atragerea și păstrarea talentelor-cheie. Divizia DeepMind utilizează clauze stricte de neconcurență în Marea Britanie pentru a proteja aceste resurse umane valoroase. În ciuda compensațiilor mari, angajații se confruntă cu presiuni ridicate și un climat profesional tensionat, considerând adesea că salariile nu reflectă pe deplin responsabilitățile și așteptările din industrie. Aceste eforturi subliniază importanța strategică a inteligenței artificiale pentru Google și alți lideri tehnologici, care investesc masiv pentru a-și consolida poziția pe piață prin accesul la talente de top.