Impactul maternității asupra carierei: discriminare și reevaluarea priorităților profesionale
Un studiu recent indică faptul că aproximativ o treime dintre angajatele care au devenit mame se confruntă cu discriminare directă sau indirectă la locul de muncă, resimțită prin excluderea din proiecte importante sau preluarea unor sarcini cu relevanță scăzută. Din dorința de a evita stigmatizarea și percepția nefavorabilă privind productivitatea, o proporție semnificativă a angajatelor alege să ascundă dificultățile logistice legate de îngrijirea copiilor. În contextul acestor provocări, femeile își reevaluează prioritățile profesionale, punând accent pe stabilitate și flexibilitate, și solicită angajatorilor implementarea unor beneficii adaptate, precum programul de lucru flexibil, zilele suplimentare pentru urgențe pediatrice și decontarea serviciilor de îngrijire a copiilor.
Perspective suplimentare
Generează o discuție simulată între experți relevanți.
Verifică și aprofundează
Sursele poveștii
4 articole din 3 publicații, ordonate de la cel mai recent.
Un sondaj eJobs arată că maternitatea influențează semnificativ prioritățile profesionale și percepția discriminării în rândul mamelor din România.
acum 1 lunăUn sondaj realizat de eJobs și Fundația Mamaz relevă provocările profesionale și formele de discriminare întâmpinate de femei după revenirea din concediul de maternitate.
acum 1 lunăUn sondaj realizat de eJobs indică faptul că 31% dintre femei se confruntă cu discriminare la locul de muncă după revenirea din concediul de maternitate.
acum 1 lunăUn sondaj eJobs arată că prioritățile profesionale ale femeilor se schimbă semnificativ după ce devin mame, punând accent pe flexibilitate și stabilitate.
acum 1 lună