Impactul muncii devine principalul factor de motivație pentru angajații români în detrimentul salariului
Indexul stării de bine a angajaților români pe anul 2025 relevă o schimbare în ierarhia priorităților profesionale, sensul și rezultatele concrete ale muncii devenind principalul factor de motivație pentru 27,5% dintre salariați, depășind pentru prima dată beneficiile materiale. Deși un sfert dintre angajați se confruntă cu riscul de burnout, cercetarea realizată de RoCoach și Novel Research subliniază că epuizarea este determinată de lipsa recunoașterii și a clarității în cadrul organizațiilor, mai degrabă decât strict de volumul de muncă. În același timp, tehnologia și inteligența artificială sunt percepute ca instrumente utile de sprijin, având un impact negativ redus asupra climatului profesional actual conform datelor colectate la finalul anului 2025.
Surse (3)
Articole din presă despre acest subiect
Sensul muncii a devenit principalul factor de motivație pentru angajații români în 2025, depășind pentru prima dată salariul.
Sensul muncii a devenit principala motivație pentru angajații români în 2025 depășind pentru prima dată criteriul financiar
Raportul Employee Wellbeing 2025 arată că unul din patru angajați români s-a aflat la limita burnout-ului din cauza lipsei de recunoaștere și a volumului mare de muncă.