Implementarea directivei UE 2023/970 privind transparența salarială în România

Directiva Uniunii Europene 2023/970, ce vizează transparența salarială, va intra în vigoare în România pe 1 ianuarie 2026, cu un termen final de implementare a legislației naționale până pe 7 iunie 2026. Aceasta va obliga angajatorii să publice informații despre salariile medii și criteriile pentru acordarea bonusurilor, precum și să raporteze periodic diferențele salariale între sexe, având ca scop reducerea discrepanțelor salariale între femei și bărbați și promovarea echității. Angajații vor avea dreptul de a solicita informații referitoare la salariul lor și media salarială a colegilor pentru posturi similare. În plus, angajatorii vor trebui să ia măsuri corective în cazul unor discrepanțe salariale semnificative, iar companiile sunt încurajate să dezvolte politici de recompense diverse și să implementeze un management al performanței mai clar. Deși măsurile au sprijin, peste 60% dintre angajatori nu se simt pregătiți pentru aceste schimbări.