Noile norme europene privind transparența salarială intră în vigoare pentru angajatorii din România
Începând cu 7 iunie 2026, angajatorii din România sunt obligați să aplice noile reglementări europene privind transparența salarială, care impun comunicarea intervalelor de remunerare încă din etapa recrutării și interzic solicitarea istoricului salarial al candidaților. Companiile au obligația de a justifica orice diferențe de plată prin criterii obiective și documentate, oferind totodată angajaților dreptul de a solicita informații despre nivelurile de salarizare pentru posturi comparabile. Entitățile cu peste 100 de angajați vor fi supuse unor cerințe extinse de raportare, iar justificarea discrepanțelor salariale care depășesc pragul de 5% devine obligatorie. Nerespectarea acestor prevederi expune companiile la sancțiuni contravenționale, cu amenzi care pot ajunge până la 30.000 de lei, precum și la riscuri privind litigiile de muncă și discriminare.
Surse (6)
Articole din presă despre acest subiect
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, obligând angajatorii să comunice intervalele salariale încă din anunțurile de angajare.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare la 7 iunie 2026, impunând angajatorilor noi obligații privind afișarea salariilor și raportarea inechităților.
România transpune începând cu 7 iunie directiva europeană privind transparența salarială, introducând sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă noile reguli.
Începând cu 7 iunie, România implementează Directiva europeană privind transparența salarială, impunând companiilor noi reguli de comunicare și justificare a remunerațiilor.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare în România pe 7 iunie, impunând companiilor standarde stricte de justificare a remunerațiilor.
România trebuie să transpună Directiva UE privind transparența salarială în legislația națională până la data de 7 iunie 2026.