Intră în vigoare normele europene privind transparența salarială și eliminarea discriminării pe piața muncii
Statele membre ale Uniunii Europene au atins termenul limită de 7 iunie 2026 pentru implementarea Directivei privind transparența salarială, act normativ care instituie obligația angajatorilor de a comunica intervalul salarial încă din etapa recrutării și interzice solicitarea istoricului de plată al candidaților. Reglementările vizează eliminarea inegalităților de gen și de venit prin impunerea utilizării unor criterii obiective de competență și performanță pentru justificarea diferențelor de remunerare între posturi comparabile. În acest context, salariații primesc dreptul de a accesa informații privind mediile salariale, în timp ce angajatorii se confruntă cu noi cerințe de raportare și cu riscul unor sancțiuni contravenționale ori litigii pentru nerespectarea echității salariale.
Perspective suplimentare
Generează o discuție simulată între experți relevanți.
Verifică și aprofundează
Sursele poveștii
3 articole din 3 publicații, ordonate de la cel mai recent.
Astăzi a expirat termenul limită pentru transpunerea Directivei europene privind transparența salarială în legislația națională a statelor membre UE.
acum 1 lunăDirectiva europeană privind transparența salarială introduce reguli noi obligatorii pentru recrutarea și remunerarea angajaților în Uniunea Europeană.
acum 1 lunăNoile reglementări privind transparența salarială intră în vigoare, obligând angajatorii să justifice diferențele de remunerare prin criterii obiective și documentate.
acum 1 lună