Majoritatea companiilor din România, nepregătite pentru conformitatea cu normele europene de transparență salarială
Un studiu realizat de platforma Mirro indică faptul că 75% dintre organizațiile din România riscă să nu îndeplinească noile cerințe europene privind transparența salarială până la termenul limită de 7 iunie 2026. Analiza evidențiază deficiențe operaționale majore, constatând că 60% dintre firme nu dețin structuri salariale fundamentate, iar aproape jumătate nu au desemnat un responsabil pentru gestionarea procesului de aliniere. Totodată, nouă din zece companii chestionate nu pot justifica în prezent, prin criterii obiective și neutre de gen, diferențele de remunerare pentru roluri similare. Nerespectarea acestor obligații poate atrage sancțiuni financiare și obligația de a plăti despăgubiri angajaților.
Surse (8)
Articole din presă despre acest subiect
Majoritatea companiilor din România sunt nepregătite pentru implementarea Directivei europene privind transparența salarială, conform unui studiu realizat de Mirro.
Majoritatea companiilor din România sunt nepregătite pentru conformarea cu Directiva europeană privind transparența salarială.
Un studiu recent indică faptul că majoritatea companiilor din România riscă neconformitatea cu Directiva UE privind transparența salarială ce urmează să intre în vigoare pe 7 iunie 2026.
Un studiu realizat de Mirro indică un nivel scăzut de pregătire a companiilor din România pentru implementarea Directivei europene privind transparența salarială.
Un studiu recent indică faptul că majoritatea companiilor din România nu sunt pregătite pentru conformarea cu Directiva UE privind transparența salarială până la termenul limită din iunie 2026.
Majoritatea companiilor din România sunt nepregătite pentru conformarea cu Directiva UE privind transparența salarială, al cărei termen limită este 7 iunie 2026.
România a demarat procesul de transpunere a Directivei UE privind transparența salarială, care impune reguli stricte pentru eliminarea discrepanțelor de remunerare până în iunie 2026.
Ministerul Muncii a început procedurile pentru transpunerea Directivei europene privind transparența salarială în legislația din România.