Noi reglementări privind transparența salarială intră în vigoare în România pe 7 iunie
Începând cu 7 iunie 2026, România implementează Directiva Uniunii Europene privind transparența salarială, impunând angajatorilor obligația de a comunica intervalele de remunerare încă din etapa recrutării și de a interzice solicitarea istoricului salarial al candidaților. Companiile sunt obligate să stabilească criterii obiective pentru diferențele de plată, oferind totodată angajaților dreptul de a solicita informații despre nivelurile salariale pentru poziții de valoare egală. Entitățile cu peste 100 de angajați vor avea sarcini suplimentare de raportare, fiind necesară justificarea oricărei discrepanțe salariale mai mari de 5%. Nerespectarea acestor prevederi legale poate atrage sancțiuni contravenționale de până la 30.000 de lei, pe lângă riscul declanșării unor litigii privind discriminarea și obligația implementării unor măsuri corective.
Surse (7)
Articole din presă despre acest subiect
România se pregătește pentru transpunerea directivei europene privind transparența salarială în legislația națională până la termenul limită din 7 iunie.
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, obligând angajatorii să comunice intervalele salariale încă din anunțurile de angajare.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare la 7 iunie 2026, impunând angajatorilor noi obligații privind afișarea salariilor și raportarea inechităților.
România transpune începând cu 7 iunie directiva europeană privind transparența salarială, introducând sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă noile reguli.
Începând cu 7 iunie, România implementează Directiva europeană privind transparența salarială, impunând companiilor noi reguli de comunicare și justificare a remunerațiilor.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare în România pe 7 iunie, impunând companiilor standarde stricte de justificare a remunerațiilor.
România trebuie să transpună Directiva UE privind transparența salarială în legislația națională până la data de 7 iunie 2026.