Directiva UE privind transparența salarială devine obligatorie în România din 7 iunie
Începând cu 7 iunie 2026, România implementează directiva europeană care impune angajatorilor obligația de a comunica intervalul salarial încă din etapa recrutării și de a elimina solicitarea istoricului salarial al candidaților. Reglementările vizează asigurarea plății egale pentru muncă de valoare egală, oferind angajaților dreptul de a solicita informații despre nivelurile de remunerare pentru poziții comparabile. Companiile sunt obligate să fundamenteze orice diferență salarială prin criterii obiective, precum performanța sau experiența, iar cele cu peste 100 de angajați vor raporta periodic datele privind echitatea, fiind necesare măsuri corective în cazul unor discrepanțe justificate necorespunzător. Nerespectarea acestor prevederi atrage riscuri de sancțiuni contravenționale de până la 30.000 de lei și posibile litigii pentru discriminare.
Surse (8)
Articole din presă despre acest subiect
Directiva europeană privind transparența salarială introduce noi obligații de raportare și justificare a remunerațiilor pentru companiile din România.
România se pregătește pentru transpunerea directivei europene privind transparența salarială în legislația națională până la termenul limită din 7 iunie.
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, obligând angajatorii să comunice intervalele salariale încă din anunțurile de angajare.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare la 7 iunie 2026, impunând angajatorilor noi obligații privind afișarea salariilor și raportarea inechităților.
România transpune începând cu 7 iunie directiva europeană privind transparența salarială, introducând sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă noile reguli.
Începând cu 7 iunie, România implementează Directiva europeană privind transparența salarială, impunând companiilor noi reguli de comunicare și justificare a remunerațiilor.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare în România pe 7 iunie, impunând companiilor standarde stricte de justificare a remunerațiilor.
România trebuie să transpună Directiva UE privind transparența salarială în legislația națională până la data de 7 iunie 2026.