Noi reglementări europene privind transparența salarială intră în vigoare din 7 iunie
Începând cu data de 7 iunie 2026, angajatorii din Uniunea Europeană au obligația de a implementa măsurile directivei privind transparența salarială, care impun comunicarea intervalelor de plată încă din etapa recrutării și interzic solicitarea istoricului salarial al candidaților. Companiile sunt obligate să justifice orice diferențe de remunerare prin criterii obiective și documentate, oferind angajaților dreptul legal de a obține informații privind nivelurile salariale pentru poziții comparabile. Totodată, entitățile cu peste 100 de angajați vor avea obligații extinse de raportare, fiind necesară justificarea oricărei discrepanțe salariale ce depășește pragul de 5%. În România, nerespectarea acestor prevederi poate atrage sancțiuni contravenționale de până la 30.000 de lei, pe lângă riscul unor litigii privind discriminarea, specialiștii recomandând audituri interne pentru asigurarea conformității.
Surse (6)
Articole din presă despre acest subiect
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, obligând angajatorii să comunice intervalele salariale încă din anunțurile de angajare.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare la 7 iunie 2026, impunând angajatorilor noi obligații privind afișarea salariilor și raportarea inechităților.
România transpune începând cu 7 iunie directiva europeană privind transparența salarială, introducând sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă noile reguli.
Începând cu 7 iunie, România implementează Directiva europeană privind transparența salarială, impunând companiilor noi reguli de comunicare și justificare a remunerațiilor.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare în România pe 7 iunie, impunând companiilor standarde stricte de justificare a remunerațiilor.
România trebuie să transpună Directiva UE privind transparența salarială în legislația națională până la data de 7 iunie 2026.