România implementează noile reglementări europene privind transparența salarială

Directiva europeană privind transparența salarială a intrat în vigoare în România, impunând angajatorilor obligația de a comunica intervalele salariale candidaților încă din etapa de recrutare și de a interzice solicitarea istoricului de plată al acestora. Companiile sunt obligate să utilizeze criterii obiective și neutre pentru stabilirea remunerațiilor, având responsabilitatea de a justifica orice diferențe de plată între angajații care ocupă poziții de valoare egală. Totodată, legislația conferă angajaților dreptul de a solicita informații detaliate privind nivelurile de salarizare din cadrul organizației. Nerespectarea acestor prevederi expune companiile la sancțiuni contravenționale, riscuri de litigii privind discriminarea și necesitatea unor audituri interne pentru asigurarea conformității.