România implementează noile reglementări europene privind transparența salarială începând cu 7 iunie

Începând cu data de 7 iunie 2026, angajatorii din România au obligația de a se conforma directivei europene privind transparența salarială, care impune comunicarea intervalelor de remunerare încă din etapa de recrutare și interzice solicitarea istoricului salarial al candidaților. Companiile trebuie să stabilească criterii obiective și neutre din perspectiva genului pentru remunerare, angajații primind dreptul legal de a solicita informații detaliate despre nivelurile de plată pentru funcții de valoare egală în cadrul organizației. Absența unei politici salariale justificate și documentate poate atrage sancțiuni contravenționale, controale oficiale și riscul apariției unor litigii privind discriminarea, motiv pentru care specialiștii recomandă efectuarea unor audituri interne pentru asigurarea conformității.