Noile reglementări privind transparența salarială intră în vigoare la nivel european
Directiva europeană privind transparența salarială introduce obligația angajatorilor de a utiliza criterii obiective pentru stabilirea remunerațiilor, interzicând totodată solicitarea istoricului salarial al candidaților în procesul de recrutare. Începând cu 7 iunie, companiile sunt obligate să comunice intervalul salarial în anunțurile de angajare și să ofere salariaților dreptul de a solicita explicații privind nivelurile de plată pentru posturi similare. Entitățile cu cel puțin 100 de angajați trebuie să raporteze periodic diferențele de remunerare între sexe, fiind necesare măsuri corective în cazul decalajelor nejustificate, sub sancțiunea unor amenzi contravenționale și a riscului de litigii pentru discriminare.
Perspective suplimentare
Generează o discuție simulată între experți relevanți.
Verifică și aprofundează
Sursele poveștii
5 articole din 5 publicații, ordonate de la cel mai recent.
Noile reglementări privind transparența salarială impun angajatorilor obligația de a justifica remunerațiile și de a raporta diferențele salariale între genuri.
acum 1 lunăStatele membre ale Uniunii Europene au început implementarea noilor reglementări privind transparența salarială pentru combaterea discriminării.
acum 1 lunăNoile reguli europene privind transparența salarială intră în vigoare din 7 iunie, impunând obligații sporite pentru angajatori în privința remunerațiilor.
acum 1 lunăRomânia se pregătește pentru transpunerea Directivei UE privind transparența salarială, care impune reguli noi pentru eliminarea discrepanțelor de gen în remunerare.
acum 1 lunăDirectiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie, impunând companiilor din România obligația de a justifica obiectiv nivelurile de remunerare ale angajaților.
acum 1 lună