Noile reguli europene privind transparența salarială intră în vigoare în România pe 7 iunie
Începând cu data de 7 iunie 2026, România implementează directiva Uniunii Europene privind transparența salarială, care impune angajatorilor obligația de a comunica intervalul de remunerare încă din anunțurile de recrutare și interzice solicitarea istoricului salarial al candidaților. Angajații capătă dreptul legal de a obține informații despre nivelurile de plată pentru posturi similare, în timp ce companiile cu peste 100 de angajați sunt obligate să raporteze periodic datele privind echitatea salarială și să justifice orice discrepanță mai mare de 5% prin criterii obiective. Nerespectarea noilor prevederi, care vizează eliminarea discriminării și asigurarea plății egale pentru muncă de valoare egală, poate atrage sancțiuni contravenționale de până la 30.000 de lei, precum și expunerea companiilor la litigii și măsuri corective obligatorii.
Surse (7)
Articole din presă despre acest subiect
România se pregătește pentru transpunerea directivei europene privind transparența salarială în legislația națională până la termenul limită din 7 iunie.
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, obligând angajatorii să comunice intervalele salariale încă din anunțurile de angajare.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare la 7 iunie 2026, impunând angajatorilor noi obligații privind afișarea salariilor și raportarea inechităților.
România transpune începând cu 7 iunie directiva europeană privind transparența salarială, introducând sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă noile reguli.
Începând cu 7 iunie, România implementează Directiva europeană privind transparența salarială, impunând companiilor noi reguli de comunicare și justificare a remunerațiilor.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare în România pe 7 iunie, impunând companiilor standarde stricte de justificare a remunerațiilor.
România trebuie să transpună Directiva UE privind transparența salarială în legislația națională până la data de 7 iunie 2026.