PIFM cere digitalizarea completă a schimbării angajatorului pentru muncitorii străini, avertizând asupra întârzierilor și pierderilor generate de procedura hibridă
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) atrage atenția că procedura hibridă, constând în încărcare online urmată de depunere fizică, întârzie integrarea muncitorilor străini pe piața muncii și consumă resurse administrative. Organizația estimează că obținerea unui nou aviz pentru schimbarea angajatorului sau a funcției poate dura până la șase luni, generând pierderi medii de circa 9.000 RON per persoană. PIFM calculează că întârzierile pot produce un cost total anual de aproximativ 90 milioane RON pentru 10.000 de cazuri, sumă considerată recuperabilă prin simplificarea procedurii. Patronatul propune ca Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) să permită efectuarea integrală online a schimbării angajatorului și a funcției, prin secțiuni dedicate pe portal și un sistem de programări rapide, măsuri care ar necesita 2–3 persoane dedicate pentru operare. Organizația avertizează că, în absența unei agenții de recrutare care să gestioneze procedurile, mulți lucrători rămân vulnerabili și pot pierde legalitatea șederii; IGI București prioritizează deja cererile de schimbare de angajator pentru a evita întreruperile de activitate. Datele IGI pentru prima jumătate a anului 2024 indică peste 150.000 de muncitori străini cu drept legal de muncă în România, majoritatea din Nepal, Sri Lanka, Bangladesh, Filipine și India, iar peste 70% activează în construcții, HoReCa și transporturi. Actualizările succesive din 15 august 2025 reafirmă estimările și propunerile PIFM și consolidează concluzia că digitalizarea completă ar reduce întârzierile și costurile fără contradicții între surse.
Surse (3)
Articole din presă despre acest subiect
PIFM solicită transformarea integral online a procedurilor pentru schimbarea angajatorului sau a funcției pentru muncitorii străini din România, argumentând că birocrația hibridă prelungește timpii de așteptare și generează pierderi semnificative pentru stat.
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) solicită digitalizarea completă a procedurilor de schimbare a angajatorului pentru muncitorii străini în România, pentru a reduce timpii de aşteptare şi costurile administrative.
Patronatul Importatorilor de Forţă de Muncă (PIFM) cere digitalizarea completă a proceselor IGI pentru schimbarea angajatorului şi a funcţiei pentru muncitorii străini, susţinând că procedurile hibride prelungesc aşteptările, întârzie integrarea şi generează costuri semnificative.