Premierul Ilie Bolojan inițiază reforme pentru reducerea birocrației și eficientizarea administrației publice în România

Premierul Ilie Bolojan a lansat o analiză riguroasă a personalului din administrația publică, evidențiind existența unor structuri supradimensionate și servicii fără activitate clară, precum Direcția de Protocol cu 30 de angajați față de 9 la Cotroceni și un serviciu de reziliență instituțională cu peste zece angajați. El a subliniat necesitatea unei dimensionări corecte a personalului bazate pe activitatea reală și merit, evitând reducerile procentuale generale și relațiile de favoritism. Bolojan a atras atenția asupra suprapunerii competențelor între poliția locală, națională și jandarmerie, pledând pentru clarificarea responsabilităților și evitarea dublărilor. Reducerea personalului va fi realizată printr-un proces obiectiv, cu responsabilitatea directorilor de a gestiona corect resursele umane, iar presiunea socială va determina plecarea voluntară a angajaților în plus. Analistul economic Andrei Caramitru a propus un plan în patru pași pentru restructurare, incluzând blocarea angajărilor fără aprobarea premierului, analiza comparativă a entităților eficiente, oferirea unui program voluntar de plecare cu compensații și raportarea costurilor ca un efort one-off, metodă aplicată cu succes anterior. Premierul a mai anunțat intenția de a reduce numărul parlamentarilor de la peste 450 la 300, argumentând că un număr mai mic va crește eficiența și va recâștiga încrederea cetățenilor, alături de deschiderea partidelor către oameni valoroși și reducerea subvențiilor politice. Scopul acestor reforme este reducerea cheltuielilor nejustificate cu salariile, pentru a permite alocarea mai eficientă a resurselor publice în infrastructură și servicii esențiale.