Noile norme europene privind transparența salarială intră în vigoare în România pe 7 iunie
Începând cu 7 iunie 2026, România aliniază legislația națională la Directiva UE 2023/970, impunând angajatorilor obligații stricte privind transparența remunerațiilor pentru a asigura plata egală pentru muncă de valoare egală. Companiile trebuie să comunice intervalul salarial încă din anunțurile de recrutare, să interzică solicitarea istoricului salarial al candidaților și să ofere angajaților acces la informații despre nivelurile de plată pentru posturi comparabile. Orice diferență salarială trebuie fundamentată pe criterii obiective precum performanța sau experiența, iar entitățile cu peste 100 de angajați sunt obligate să raporteze periodic datele privind echitatea salarială, justificând orice discrepanță mai mare de 5%. Nerespectarea acestor prevederi atrage riscul unor sancțiuni contravenționale de până la 30.000 de lei, pe lângă posibile litigii și obligativitatea implementării unor măsuri corective interne.
Surse (8)
Articole din presă despre acest subiect
Directiva europeană privind transparența salarială introduce noi obligații de raportare și justificare a remunerațiilor pentru companiile din România.
România se pregătește pentru transpunerea directivei europene privind transparența salarială în legislația națională până la termenul limită din 7 iunie.
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, obligând angajatorii să comunice intervalele salariale încă din anunțurile de angajare.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare la 7 iunie 2026, impunând angajatorilor noi obligații privind afișarea salariilor și raportarea inechităților.
România transpune începând cu 7 iunie directiva europeană privind transparența salarială, introducând sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă noile reguli.
Începând cu 7 iunie, România implementează Directiva europeană privind transparența salarială, impunând companiilor noi reguli de comunicare și justificare a remunerațiilor.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare în România pe 7 iunie, impunând companiilor standarde stricte de justificare a remunerațiilor.
România trebuie să transpună Directiva UE privind transparența salarială în legislația națională până la data de 7 iunie 2026.