Noile reguli europene privind transparența salarială intră în vigoare din 7 iunie
Începând cu data de 7 iunie 2026, România și celelalte state membre ale Uniunii Europene implementează directiva privind transparența salarială, care impune angajatorilor obligația de a comunica intervalul salarial încă din etapa recrutării și de a interzice solicitarea istoricului de remunerare al candidaților. Salariații capătă dreptul legal de a obține informații despre nivelurile de plată ale colegilor care ocupă posturi comparabile, iar companiile trebuie să utilizeze criterii obiective pentru a justifica eventualele diferențe de salarizare. Entitățile cu peste 100 de angajați au responsabilități suplimentare de raportare, fiind obligate să implementeze măsuri corective în situația în care înregistrează discrepanțe nejustificate mai mari de 5%. Nerespectarea acestor prevederi poate atrage sancțiuni contravenționale, inclusiv amenzi de până la 30.000 de lei, precum și expunerea la litigii privind discriminarea salarială.
Surse (7)
Articole din presă despre acest subiect
România se pregătește pentru transpunerea directivei europene privind transparența salarială în legislația națională până la termenul limită din 7 iunie.
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, obligând angajatorii să comunice intervalele salariale încă din anunțurile de angajare.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare la 7 iunie 2026, impunând angajatorilor noi obligații privind afișarea salariilor și raportarea inechităților.
România transpune începând cu 7 iunie directiva europeană privind transparența salarială, introducând sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă noile reguli.
Începând cu 7 iunie, România implementează Directiva europeană privind transparența salarială, impunând companiilor noi reguli de comunicare și justificare a remunerațiilor.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare în România pe 7 iunie, impunând companiilor standarde stricte de justificare a remunerațiilor.
România trebuie să transpună Directiva UE privind transparența salarială în legislația națională până la data de 7 iunie 2026.