România implementează noile reglementări UE privind transparența salarială începând cu 7 iunie
Începând cu data de 7 iunie 2026, România introduce în legislația națională directiva Uniunii Europene privind transparența salarială, impunând angajatorilor obligația de a comunica intervalul de remunerare încă din anunțurile de angajare și de a interzice solicitarea istoricului salarial al candidaților. Salariații dobândesc dreptul legal de a solicita informații privind nivelurile de plată pentru posturi comparabile, în timp ce companiile cu peste 100 de angajați vor fi obligate să raporteze și să justifice orice diferență salarială între genuri mai mare de 5%. Diferențele de remunerare pentru activități similare trebuie fundamentate exclusiv pe criterii obiective, precum performanța, experiența sau calificările, nerespectarea acestor norme putând atrage sancțiuni contravenționale de până la 30.000 de lei, pe lângă riscurile de litigii și plata unor eventuale despăgubiri.
Surse (7)
Articole din presă despre acest subiect
România se pregătește pentru transpunerea directivei europene privind transparența salarială în legislația națională până la termenul limită din 7 iunie.
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, obligând angajatorii să comunice intervalele salariale încă din anunțurile de angajare.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare la 7 iunie 2026, impunând angajatorilor noi obligații privind afișarea salariilor și raportarea inechităților.
România transpune începând cu 7 iunie directiva europeană privind transparența salarială, introducând sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă noile reguli.
Începând cu 7 iunie, România implementează Directiva europeană privind transparența salarială, impunând companiilor noi reguli de comunicare și justificare a remunerațiilor.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare în România pe 7 iunie, impunând companiilor standarde stricte de justificare a remunerațiilor.
România trebuie să transpună Directiva UE privind transparența salarială în legislația națională până la data de 7 iunie 2026.