România implementează directiva europeană privind transparența salarială începând cu 7 iunie
Începând cu data de 7 iunie 2026, România aliniază legislația națională la Directiva Uniunii Europene 2023/970, impunând angajatorilor obligația de a comunica intervalul salarial încă din etapa recrutării și de a interzice solicitarea istoricului de remunerare al candidaților. Angajații primesc dreptul legal de a obține informații despre nivelurile de salarizare pentru posturi comparabile, în timp ce companiile trebuie să utilizeze criterii obiective și neutre pentru stabilirea salariilor. Entitățile care înregistrează discrepanțe nejustificate, în special pentru companiile cu peste 100 de angajați unde pragul de justificare este stabilit la 5%, sunt obligate să implementeze măsuri corective. Nerespectarea acestor prevederi atrage riscul unor sancțiuni contravenționale de până la 30.000 de lei și expune organizațiile la litigii de muncă privind discriminarea salarială.
Surse (7)
Articole din presă despre acest subiect
România se pregătește pentru transpunerea directivei europene privind transparența salarială în legislația națională până la termenul limită din 7 iunie.
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, obligând angajatorii să comunice intervalele salariale încă din anunțurile de angajare.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare la 7 iunie 2026, impunând angajatorilor noi obligații privind afișarea salariilor și raportarea inechităților.
România transpune începând cu 7 iunie directiva europeană privind transparența salarială, introducând sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă noile reguli.
Începând cu 7 iunie, România implementează Directiva europeană privind transparența salarială, impunând companiilor noi reguli de comunicare și justificare a remunerațiilor.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare în România pe 7 iunie, impunând companiilor standarde stricte de justificare a remunerațiilor.
România trebuie să transpună Directiva UE privind transparența salarială în legislația națională până la data de 7 iunie 2026.