România implementează directiva UE privind transparența salarială începând cu 7 iunie
Începând cu data de 7 iunie 2026, România aliniază legislația națională la Directiva UE 2023/970, impunând angajatorilor obligația de a comunica transparent intervalul salarial încă din etapa recrutării și de a interzice solicitarea istoricului salarial al candidaților. Noile reglementări garantează angajaților dreptul de a solicita informații privind nivelurile de remunerare pentru funcții comparabile, în timp ce companiile trebuie să justifice diferențele de plată prin criterii obiective și neutre. Entitățile cu peste 100 de angajați sunt obligate să raporteze periodic datele privind echitatea salarială, iar orice discrepanță nejustificată de peste 5% între genuri necesită implementarea unor măsuri corective. Nerespectarea acestor prevederi atrage riscuri de sancțiuni contravenționale de până la 30.000 de lei și posibile litigii pentru discriminare.
Surse (7)
Articole din presă despre acest subiect
România se pregătește pentru transpunerea directivei europene privind transparența salarială în legislația națională până la termenul limită din 7 iunie.
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, obligând angajatorii să comunice intervalele salariale încă din anunțurile de angajare.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare la 7 iunie 2026, impunând angajatorilor noi obligații privind afișarea salariilor și raportarea inechităților.
România transpune începând cu 7 iunie directiva europeană privind transparența salarială, introducând sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă noile reguli.
Începând cu 7 iunie, România implementează Directiva europeană privind transparența salarială, impunând companiilor noi reguli de comunicare și justificare a remunerațiilor.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare în România pe 7 iunie, impunând companiilor standarde stricte de justificare a remunerațiilor.
România trebuie să transpună Directiva UE privind transparența salarială în legislația națională până la data de 7 iunie 2026.