Intră în vigoare noile reglementări europene privind transparența salarială
Începând cu data de 7 iunie 2026, angajatorii din Uniunea Europeană, inclusiv cei din România, trebuie să aplice noile reguli de transparență salarială care impun comunicarea intervalelor de remunerare încă din etapa recrutării și interzic solicitarea istoricului salarial al candidaților. Companiile au obligația de a justifica prin criterii obiective orice diferențe de plată între angajații cu funcții similare, oferind totodată salariaților dreptul de a solicita informații privind nivelurile de remunerare comparabile. Organizațiile cu peste 100 de angajați vor trebui să raporteze periodic datele privind echitatea salarială, având datoria de a implementa măsuri corective în cazul în care discrepanțele între femei și bărbați depășesc pragul de 5%. Nerespectarea acestor prevederi poate atrage sancțiuni administrative, amenzi contravenționale și riscuri de litigii pentru discriminare.
Surse (6)
Articole din presă despre acest subiect
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, obligând angajatorii să comunice intervalele salariale încă din anunțurile de angajare.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare la 7 iunie 2026, impunând angajatorilor noi obligații privind afișarea salariilor și raportarea inechităților.
România transpune începând cu 7 iunie directiva europeană privind transparența salarială, introducând sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă noile reguli.
Începând cu 7 iunie, România implementează Directiva europeană privind transparența salarială, impunând companiilor noi reguli de comunicare și justificare a remunerațiilor.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare în România pe 7 iunie, impunând companiilor standarde stricte de justificare a remunerațiilor.
România trebuie să transpună Directiva UE privind transparența salarială în legislația națională până la data de 7 iunie 2026.