România implementează noile reglementări europene privind transparența salarială

Directiva europeană privind transparența salarială a intrat în vigoare în România, impunând angajatorilor obligația de a comunica intervalele salariale înaintea interviurilor de angajare și de a nu solicita istoricul de plată al candidaților. Companiile au datoria de a stabili criterii de remunerare neutre și documentate, oferind angajaților dreptul legal de a solicita informații clare despre nivelurile salariale pentru poziții de valoare egală. Nerespectarea acestor prevederi atrage riscul unor sancțiuni contravenționale de până la 30.000 de lei și expune angajatorii la litigii privind discriminarea, determinând necesitatea realizării unor audituri interne pentru asigurarea conformității.