Noile reglementări europene privind transparența salarială devin obligatorii pentru angajatorii din România
Începând cu 7 iunie 2026, angajatorii din România sunt obligați să aplice noile norme europene privind transparența salarială, care impun comunicarea intervalului de remunerare încă din etapa de recrutare și interzic solicitarea istoricului salarial al candidaților. Companiile au sarcina de a stabili criterii obiective și neutre de plată pentru funcții de valoare egală, angajații primind dreptul legal de a solicita informații privind nivelurile de salarizare din organizație. Conformitatea cu aceste cerințe devine esențială pentru evitarea sancțiunilor contravenționale, a auditurilor autorităților și a litigiilor legate de discriminarea salarială.
Surse (3)
Articole din presă despre acest subiect
Începând cu 7 iunie, România implementează Directiva europeană privind transparența salarială, impunând companiilor noi reguli de comunicare și justificare a remunerațiilor.
Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare în România pe 7 iunie, impunând companiilor standarde stricte de justificare a remunerațiilor.
România trebuie să transpună Directiva UE privind transparența salarială în legislația națională până la data de 7 iunie 2026.