România în proces de transpunere a Directivei UE privind transparența salarială

Deși termenul-limită de 7 iunie 2026 pentru transpunerea Directivei privind transparența salarială a expirat, România se află în prezent în etapa de consultare publică pentru cadrul legislativ necesar. Reglementările vizează eliminarea discrepanțelor salariale între femei și bărbați și oferirea angajaților dreptul de a solicita informații despre nivelurile de remunerare pentru posturi similare. În absența finalizării transpunerii naționale, specialiștii indică faptul că normele europene pot genera efecte juridice directe, permițând angajaților să conteste refuzurile privind accesul la informații salariale prin deciziile Curții de Justiție a Uniunii Europene.