Sensul muncii devine principala motivație pentru angajații români, depășind pentru prima dată pachetul salarial
Indexul Employee Wellbeing 2025 indică o schimbare în ierarhia motivațiilor profesionale din România, unde sensul și impactul activității au devenit principalul factor motivator pentru 27,5% dintre angajați, depășind pentru prima dată beneficiile materiale, menționate de 19,3% dintre respondenți. Studiul realizat de RoCoach și Novel Research relevă că epuizarea profesională este determinată în principal de lipsa recunoașterii, absența clarității rolurilor și deficitul de control asupra sarcinilor, în timp ce aproape jumătate dintre salariați consideră inteligența artificială un instrument util și nu un factor de stres. Analiza subliniază că angajații reușesc să gestioneze presiunea muncii atunci când activitatea lor are o finalitate clară, tehnologia fiind percepută ca un sprijin care facilitează obținerea rezultatelor concrete.
Surse (4)
Articole din presă despre acest subiect
Sensul muncii a devenit principalul factor de motivație pentru angajații români în 2025, depășind pentru prima dată salariul.
Sensul muncii a devenit principala motivație pentru angajații români în 2025 depășind pentru prima dată criteriul financiar
Raportul Employee Wellbeing 2025 arată că unul din patru angajați români s-a aflat la limita burnout-ului din cauza lipsei de recunoaștere și a volumului mare de muncă.
Sensul muncii a devenit principalul factor de motivare pentru angajații români în 2025, depășind importanța salariului.