Studiile din 2025 evidențiază nemulțumirea angajaților români față de salarii și incertitudinea privind creșterea salarială în următorii doi ani
Studiile realizate în 2025 arată o nemulțumire generalizată a angajaților români față de salariile actuale, cu 43% exprimându-și insatisfacția și 63% fiind dispuși să își schimbe locul de muncă pentru un venit mai mare, în special motivat de pachetul salarial și beneficiile precum tichetele de masă, asigurarea medicală și programul flexibil. Majoritatea angajaților consideră salariile actuale sub valoarea percepută a muncii lor, iar salariile corecte sunt estimate între 1.500 și 2.000 de euro, cu 18% considerând că ar trebui să depășească 3.000 de euro. În ciuda salariilor relativ ridicate, aproape o treime câștigă sub 1.000 de euro, iar doar 13% dintre angajatori intenționează să majoreze semnificativ salariile în următorul an, reflectând o percepție a valorii muncii apropiată de cea a ungurilor. În următorii doi ani, majoritatea angajaților se așteaptă la stagnare salarială, influențați de inflație și lipsa ajustărilor, iar feedback-ul angajaților este adesea colectat prin discuții individuale și sondaje interne, în contextul unei economii caracterizate de prudență și incertitudine.
Surse (4)
Articole din presă despre acest subiect
Majoritatea angajaților români sunt nemulțumiți de salariu și se așteaptă la stagnare în următorii doi ani, fiind dispuși să își schimbe locul de muncă pentru un venit mai mare.
Angajații români sunt nemulțumiți de salarii, iar majoritatea doresc venituri mai mari, în contextul inflației și ajustărilor salariale limitate.
Majoritatea angajaților români sunt nemulțumiți de salariile actuale și iau în considerare schimbarea locului de muncă, în contextul unei economii prudente.
Studiul arată că angajații din România și din alte țări participante își doresc salarii mai mari, dar se așteaptă la stagnare în următorii doi ani, iar pachetul salarial și beneficiile sunt principalele motive de schimbare a jobului.