Studiul Deloitte evidențiază discrepanțele între pregătirea angajaților și cerințele pieței muncii
Conform studiului Deloitte 2025 Global Human Capital Trends, 66% dintre reprezentanții companiilor la nivel global consideră că angajații recrutați recent sunt insuficient pregătiți, iar lipsa de experiență este principalul motiv al eșecului. Aproape 60% dintre angajați afirmă că sunt evaluați mai mult după diplome decât după abilitățile reale, ceea ce sugerează o nevoie urgentă de schimbare în mentalitatea angajatorilor. Studiul arată că 73% dintre lideri și angajați susțin că abilitățile umane ar trebui să fie prioritizate, iar organizațiile care încurajează dezvoltarea profesională au șanse mai mari de a obține rezultate financiare solide. De asemenea, 85% dintre lideri consideră necesară o mai mare agilitate organizațională, în timp ce 75% dintre angajați așteaptă stabilitate. Această situație este agravată de adoptarea rapidă a tehnologiilor bazate pe inteligență artificială, care limitează oportunitățile de experiență practică pentru debutanți, subliniind importanța integrării capitalului uman în strategiile de business pentru a asigura succesul pe termen lung.
Surse (3)
Articole din presă despre acest subiect
Piața muncii se confruntă cu un decalaj între așteptările angajatorilor și realitățile angajaților, evidențiat de un studiu Deloitte.
Un studiu Deloitte arată că majoritatea angajatorilor consideră angajații recent recrutați insuficient pregătiți, iar abilitățile umane devin esențiale pentru succesul organizațiilor.
Un studiu Deloitte evidențiază lipsa de experiență ca principal motiv pentru dificultățile angajaților în obținerea de locuri de muncă, amplificată de tehnologiile bazate pe inteligență artificială.