Studiul EY 2025 subliniază importanța mobilității angajaților în contextul deficitului de talente
Conform studiului EY 2025 Mobility Reimagined, cererea globală pentru forța de muncă înalt calificată a atins un nivel record, iar aproape 48% dintre angajatori se confruntă cu dificultăți în recrutarea de personal bine calificat, 74% estimând că ocuparea posturilor de conducere poate dura mai mult de un an. Mobilitatea angajaților este considerată o prioritate strategică, 85% dintre respondenți recunoscând impactul transformator al acesteia asupra organizațiilor. Studiul, bazat pe opiniile a 1.074 de profesioniști din 22 de țări, evidențiază că programele de mobilitate bine integrate pot contribui semnificativ la creșterea veniturilor companiilor. De asemenea, 70% dintre respondenți anticipează un impact pozitiv al adoptării tehnologiilor GenAI asupra flexibilității muncii și productivității angajaților.
Surse (3)
Articole din presă despre acest subiect
Studiul EY 2025 Mobility Reimagined subliniază importanța mobilității angajaților ca soluție strategică pentru deficitul de talente la nivel global.
Studiul EY 2025 Mobility Reimagined evidențiază o cerere record pentru forța de muncă înalt calificată și importanța mobilității angajaților în atragerea și retenția talentelor.
Un studiu EY arată că 48% dintre angajatorii globali se confruntă cu dificultăți în recrutarea de forță de muncă înalt calificată, iar mobilitatea angajaților devine o prioritate strategică.