Studiul EY: Decalajele de remunerare bazate pe vârstă și gen s-au adâncit în consiliile de administrație financiare
Analiza EY Global Financial Services Boardroom Monitor indică o accentuare a disparităților salariale în sectorul financiar, unde membrii neexecutivi de peste 70 de ani sunt plătiți în prezent cu 18% mai mult decât colegii lor mai tineri, pe fondul prioritizării experienței în fața diversității. Discrepanțele sunt mai vizibile în Europa, cu un decalaj de 24%, și în regiunea Asia-Pacific, unde diferența atinge 43%, în timp ce inegalitatea de gen se menține la un nivel global de 22% în detrimentul femeilor. Deși reprezentarea feminină în băncile din România este de aproximativ 39%, raportul subliniază că femeile rămân subreprezentate în funcțiile de conducere de vârf, reflectând dificultatea procesului de reînnoire a guvernanței corporative.
Surse (4)
Articole din presă despre acest subiect
Decalajul de remunerare în funcție de vârstă s-a accentuat semnificativ în consiliile de administrație din sectorul financiar global
Decalajul salarial în funcție de vârstă și gen din consiliile de administrație ale companiilor financiare globale este în creștere, conform unui studiu EY
Studiul EY relevă o creștere semnificativă a remunerației pentru membrii neexecutivi ai consiliilor de administrație cu vârsta de peste 70 de ani.
Membrii neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta de peste 70 de ani câștigă semnificativ mai mult decât cei mai tineri în sectorul serviciilor financiare.