Studiul EY: Decalajele de remunerare bazate pe vârstă și gen s-au adâncit în consiliile de administrație financiare
Analiza EY Global Financial Services Boardroom Monitor indică o accentuare a disparităților salariale în sectorul financiar, unde membrii neexecutivi de peste 70 de ani sunt plătiți în prezent cu 18% mai mult decât colegii lor mai tineri, pe fondul prioritizării experienței în fața diversității. Discrepanțele sunt mai vizibile în Europa, cu un decalaj de 24%, și în regiunea Asia-Pacific, unde diferența atinge 43%, în timp ce inegalitatea de gen se menține la un nivel global de 22% în detrimentul femeilor. Deși reprezentarea feminină în băncile din România este de aproximativ 39%, raportul subliniază că femeile rămân subreprezentate în funcțiile de conducere de vârf, reflectând dificultatea procesului de reînnoire a guvernanței corporative.
Perspective suplimentare
Generează o discuție simulată între experți relevanți.
Verifică și aprofundează
Sursele poveștii
4 articole din 4 publicații, ordonate de la cel mai recent.
Decalajul de remunerare în funcție de vârstă s-a accentuat semnificativ în consiliile de administrație din sectorul financiar global
acum 5 luniDecalajul salarial în funcție de vârstă și gen din consiliile de administrație ale companiilor financiare globale este în creștere, conform unui studiu EY
acum 5 luniStudiul EY relevă o creștere semnificativă a remunerației pentru membrii neexecutivi ai consiliilor de administrație cu vârsta de peste 70 de ani.
acum 6 luniMembrii neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta de peste 70 de ani câștigă semnificativ mai mult decât cei mai tineri în sectorul serviciilor financiare.
acum 6 luni