Tichetele de masă în România: reglementări și valoare maximă pentru 2025
Tichetele de masă sunt un beneficiu extrasalarial comun în România, oferite de majoritatea companiilor private și instituțiilor publice pentru a sprijini costurile de hrană ale angajaților. Conform Ordinului Ministerului Muncii nr. 280/2025, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 40,18 lei, valabilă până în septembrie 2025, și se aplică exclusiv zilelor lucrate, excluzând weekendurile și absențele. Aceste tichete nu sunt parte din salariul de bază și angajatorii pot suspenda acordarea lor în anumite condiții justificate. Este esențial ca tichetele de masă să fie clar specificate în contractele individuale de muncă, conform legislației, pentru a oferi protecție juridică angajaților și a preveni litigii. Experții subliniază necesitatea formalizării acestui beneficiu în documentele oficiale, având în vedere că nerespectarea legislației poate atrage sancțiuni din partea inspectoratelor de muncă.
Surse (5)
Articole din presă despre acest subiect
Legislația actuală privind tichetele de masă în România impune includerea acestora în contractele individuale de muncă pentru a asigura drepturile angajaților.
Tichetele de masă trebuie incluse în contractele individuale de muncă conform legislației românești pentru a garanta drepturile angajaților.
În 2025, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 40,18 lei, iar angajatorii trebuie să respecte strictețele legale pentru a evita sancțiuni.
Tichetele de masă reprezintă beneficiul extrasalarial cel mai frecvent oferit angajaților din România, însă gestionarea lor prezintă provocări juridice.
Tichetele de masă devin tot mai populare în România, dar 2025 aduce provocări legale și contabile în gestionarea acestora.