Transparența salarială devine obligatorie: Angajatorii vor publica intervalele de plată și nu mai pot solicita istoricul veniturilor
Transpunerea Directivei Europene 2023/970 până la 7 iunie 2026 impune eliminarea clauzelor de confidențialitate salarială și obligă companiile să comunice intervalul de remunerare cel târziu înaintea primului interviu de recrutare. Noile reglementări interzic angajatorilor să solicite informații despre salariile anterioare ale candidaților și oferă angajaților dreptul de a accesa date despre nivelurile medii de plată pentru posturi similare. Firmele cu peste 100 de angajați vor raporta periodic diferențele de salarizare către autorități, iar în cazul litigiilor pentru discriminare, sarcina probei va reveni exclusiv angajatorului pentru a justifica disparitățile prin criterii obiective. Deși termenul limită se apropie, România nu are în prezent un proiect de act normativ în circuitul legislativ pentru transpunerea acestor prevederi, situație care poate atrage declanșarea unei proceduri de infringement.
Surse (3)
Articole din presă despre acest subiect
Directiva europeană privind transparența salarială elimină confidențialitatea veniturilor și introduce noi obligații stricte pentru angajatorii din România
Directiva europeană privind transparența salarială elimină confidențialitatea remunerațiilor și obligă angajatorii să publice intervalele salariale în anunțurile de recrutare până în 2026.
Companiile vor fi obligate să publice intervalul salarial în anunțurile de angajare și nu vor mai putea solicita istoricul salarial al candidaților