Un sfert dintre angajații români se află în risc psihologic, provocările pentru companii cresc în 2026
Recent, un studiu realizat de RoCoach și Novel Research a arătat că 25% dintre angajații români se află în zone de risc psihologic și burnout, în timp ce doar 30% se declară mulțumiți de condițiile de muncă. Principalele cauze ale epuizării sunt volumul mare de muncă și presiunea constantă a termenelor limită, iar provocarea principală pentru companii în 2026 va fi menținerea vitalității angajaților, nu doar retenția acestora. Domeniile cu cele mai scăzute niveluri de satisfacție sunt IT și administrația publică, în contrast cu comerțul și sănătatea, unde angajații se simt mai împliniți.
Perspective suplimentare
Generează o discuție simulată între experți relevanți.
Verifică și aprofundează
Sursele poveștii
7 articole din 6 publicații, ordonate de la cel mai recent.
Indexul stării de bine a angajaților români din 2025 arată o situație fragilă, cu bărbații tineri fiind cei mai fericiți angajați.
acum 6 luniUn sfert dintre angajații români au fost la limita burnout-ului în 2025, conform unui nou raport.
acum 6 luniStarea de bine a angajaților din România în 2025 este fragilă, cu un risc ridicat de burnout, în special în IT și administrația publică.
acum 6 luniUn studiu recent arată că un sfert dintre angajații din România se confruntă cu riscuri psihologice și burnout în 2025.
acum 6 luniUn studiu recent arată că 25% dintre angajații români se confruntă cu riscuri psihologice și burnout.
acum 6 luniUn sfert dintre angajații români se află în zona de risc psihologic și burnout în 2025, conform Indexului de Bunăstare a Angajaților din România.
acum 6 luniUn studiu recent arată că un sfert dintre angajații români se confruntă cu riscuri psihologice și burnout în 2025.
acum 6 luni